Deck – Una breve lista de nuestras herramientas favoritas de reclutamiento y contratación, incluidas las basadas en algoritmos de aprendizaje automático. Sus pros y sus contras y, por último, algunos consejos sobre las mejores prácticas de contratación.
Desde el estallido de la pandemia, los departamentos de RRHH también se han digitalizado junto con el resto de la empresa. Obviamente, no se pueden organizar entrevistas reales con los posibles candidatos. Muchos de ellos abandonaron ciudades abarrotadas y caras y regresaron a sus pueblos o países de origen.
Ahora la gentepuede volver a viajar, pero esto no garantiza que se puedacontratar a un nuevo desarrollador o vendedor de la forma tradicional,como ocurría antes deCOVID19.
Esto ha dado lugar a dos nuevas tendencias que han surgido en el último año: la automatización del proceso de contratación y la contratación a distancia mediante una plétora de herramientas digitales, incluido el software basado en IA.
Me gustaría compartir algunas de las soluciones que he encontrado útiles y ofrecer algunas reflexiones sobre su aplicación a los procesos empresariales. 
Tecnología moderna de contratación
En primer lugar, todos los responsables de RRHH saben que hay una diferencia entre contratar gestores y contratar especialistas en TI. Aparte de algunos posicionamientos más específicos en ámbitos como el aeroespacial o el militar, existe una diferencia entre la contratación de informáticos y la contratación de directivos.
A efectos de este artículo, voy a centrarme en la contratación de programadores, ya que es mi principal área de especialización. Ni que decir tiene que tuve que aprender mucho para encontrar directivos, comerciales y gestores de proyectos que pudieran manejarlo todo a la perfección, pero donde más trabajamos fue en la contratación de ingenieros y especialistas digitales para distintas empresas. Esta es mi opinión al respecto
CONTRATACIÓN: LinkedIn se convirtió en líder de la comunicación profesional y la creación de redes, añadiendo más contexto a los reclutadores.
Sistemas de solicitud automatizados: Lever, Greenhouse, Workable funcionan bien desde ayudar con las descripciones de trabajo hasta rastrear y gestionar a todos los solicitantes.
Mira a Slack y sus integraciones disponibles para la gestión de personas, la incorporación, la cultura corporativa y los beneficios del equipo .
Las entrevistas de vídeo están ahora en todas partes: desde Zoom a Microsoft Teams, Whereby, Google Meet y más. Aquí, cada uno tiene que mirar qué es lo más compatible con su infraestructura, ya que algunas herramientas forman parte de un sistema más amplio.
Por último , vale la pena mencionar HackerRank, que es una de las herramientas más flexibles de prueba y evaluación para la contratación de programadores.
Pero siempre estamos buscando herramientas basadas en algoritmos que eliminen todo el trabajo repetitivo y las microdecisiones de la mente y las manos de las personas, y les ayuden a centrarse en procesos humanos más complejos.
Robots de contratación
Yo llamo “bots” a los programas de IA que ayudan a contratar desarrolladores.
Por ejemplo , CandyJar es una extensión de Chrome que encuentra desarrolladores evaluando el código fuente en GitHub. También ayuda a enviar mensajes personalizados para cada prospecto a través de un generador de mensajes de IA.
SmartAssistant es un producto basado en IA de SmartRecruiters que, como afirma su sitio web, “examina instantáneamente currículos nuevos y existentes a la velocidad del rayo y recomienda los candidatos adecuados para nuevas vacantes.”
Canvas, que recientemente recibió una inversión de 50 millones de dólares, utiliza datos autoinformados para automatizar la contratación teniendo en cuenta la diversidad y la equidad.
Filtered.ai y AmazingHiring simplifican y amplían la búsqueda de empleados .
Puede probar estas soluciones ahora, pero tenga en cuenta que
- No sustituirán a la interacción humana;
- Las tareas legales y administrativas aún deben realizarse manualmente, a veces con elevados costes de consultoría.
Desventajas de las soluciones anteriores
Como ya se ha mencionado, ni siquiera las máquinas más inteligentes pueden descifrar las peculiaridades de la legislación laboral y los sistemas financieros, siempre cambiantes en todo el mundo.
Si has llegado al punto de querer contratar a un ingeniero que domine tanto la codificación como un sector específico, puede que ese ingeniero ya no esté disponible en tu ciudad.Podría estar en cualquier lugar del planeta, desde Noruega a Bielorrusia o Perú.
Todas tus herramientas de automatización se quedarán atascadas porque no puedes entender un idioma diferente (el título del CV puede seguir siendo “Ingeniero de Software”, pero la descripción puede estar en otro idioma). No puedes pagar los salarios de forma transparente si no entiendes la legislación laboral local.
No obstante, esto no le impide contratar a distancia. La guerra por el talento es real.
Por lo tanto, recomiendo delegar esta tarea en el profesional adecuado en un campo específico.
Habla con una agencia de contratación local que te diga que los mejores vendedores están en ese país.
Consiga que una agencia de contratación externa le facilite los currículos de los mejores codificadores de la zona en la que tienen éxito.
Dedique algún tiempo a encontrar la experiencia de contratación adecuada para su empresa y, a continuación, podrá automatizarla y configurarla a escala.
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Según Grand View Research, el mercado de la gestión de recursos humanos crecerá hasta los 43.290 millones de dólares en 2028 . Nunca ha habido una oportunidad mejor para que los profesionales de RR HH encuentren las herramientas más convenientes y rentables para tomar las decisiones correctas y ahorrar tiempo mientras descubren a los mejores talentos.
Recuerde que algunas tareas pueden delegarse fácilmente en máquinas, pero nada puede sustituir a las relaciones humanas y a pensar de forma diferente.