A los principiantes les cuesta encontrar su primer empleo.
Sin embargo, una vez que avanzan a puestos de nivel medio, las cosas cambian. Ahora, cubrir vacantes se convierte en un quebradero de cabeza para las empresas (y sus presupuestos). En la mayoría de los casos , contratar desarrolladores de software se ha convertido en una competición.
El coste de la contratación de desarrolladores de software ha aumentado drásticamente. Un día puedes ver una cifra como “250 dólares por referencias” en algún portal de empleo, otro día tus amigos de Facebook ofrecerán 1.000 dólares a la persona querefiera al candidato seleccionado, y así sucesivamente.
Además, si el equipo de desarrollo de software no cuenta con los conocimientos necesarios, pierde dinero cada día : plazos incumplidos, clientes irritados, lanzamientos retrasados, errores no corregidos .
Así que, cuando se pregunte “¿cómo y dóndecontratodesarrolladores de software?”. esta pregunta , eche un vistazo a las mejores prácticas de gigantes tecnológicos como Google, IBM, Microsoft, GitHub, Twitter o Facebook.
Los mejores lugares para contratar desarrolladores de software
Contratar desarrolladores de software es probablemente una de las búsquedas más populares en Google .
Por lo tanto, la lucha es real.
Puede empezar por los siguientes canales
- LinkedIn – una red profesional donde las empresas pueden publicar ofertas de empleo, así como ponerse en contacto directamente con los posibles candidatos, hablar con ellos, seguirlos, comprobar su actividad e incluso las recomendaciones de otros . Aquí puedes contratar desarrolladores web, desarrolladores full-stack o equipos especializados. Muchas organizaciones y equipos de desarrollo de software tienen sus propias páginas en este sitio.
- Upwork, People Per Hour, Fiverr: en estos mercados puedes publicar proyectos y recibir ofertas de expertos registrados y verificados de todo el mundo. Ideales para proyectos a corto plazo y a distancia. Puedes publicar diseño de sitios web, desarrollo de aplicaciones móviles, SEO, redacción de textos publicitarios …… Cualquier proyecto digital que necesites.
- Glassdoor, Indeed – bolsas de trabajo generales donde puedes contratar desarrolladores para proyectos a largo plazo o a tiempo completo.
- GitHub – la mejor plataforma para contratar desarrolladores de software, pero sólo si sabes lo que estás buscando. Aquí puedes contratar tanto a desarrolladorescon experiencia como a desarrolladores baratos. Sus proyectos reales se muestran en sus perfiles. Los profesionales más consolidados añaden aquí más información sobre su trayectoria, lo que facilita la búsqueda de empleo a los reclutadores.
- Stack Overflow: Al igual que la anterior, es una comunidad de desarrolladores de diferentes niveles y lenguajes de programación.
Otro consejo: echa un vistazo a sitios como Reddit o Quora. Busca debates similares a tu consulta, como “dónde contratar desarrolladores web “.Seguro que encuentras recomendaciones de sitios web, organizaciones o empresas informáticas concretas que están haciendo un buen trabajo.
Cómo atraer a desarrolladores competentes a su empresa
Por supuesto, no todos podemos ser Google o Twitter. Este último lleva años trabajando a distancia. Tienen un modelo de trabajo flexible que cualquier desarrollador envidiaría y querría solicitar. No se plantean cómo contratar a sus equipos de desarrollo de software: probablemente reciben montones de solicitudes de empleo.
Google tiene un gran programa de recomendación. Sus empleados pueden recomendar a otros que soliciten sus ofertas de empleo durante un mes. De esta forma, esa persona ha sido examinada por un miembro del equipo, no por un robot, sino por una persona real de RR.HH. que revisa la solicitud de la persona recomend ada.
Muestre sus oportunidades de crecimiento. Para ello, comparta el trabajo que realiza como equipo y las oportunidades de aprendizaje y desarrollo profesional que tienen a su disposición.
Hable de sus valores. La diversidad y la inclusión deben estar en su agenda. Comparta información sobre su cultura en el blog de su sitio web, en la página de empresa de LinkedIn y en los medios de comunicación pertinentes. Organice actos en torno a estas cuestiones para sensibilizar a su equipo y al mundo exterior.
Describa el proyecto. Si busca contratar aunequipo de desarrolladores, no sólo a un ingeniero, intente atraerlos con descripciones coloridas del proyecto.
Transparencia salarial. Esta cuestión se ha planteado muchas veces en las redes sociales: las empresas deberían publicar los salarios en las descripciones de los puestos. O al menos indicar una cifra aproximada. Esto atraerá a los candidatos adecuados y ahorrará mucho tiempo a los reclutadores.
Conozca su producto. Establece objetivos claros para tu empresa o proyecto y calcula la pila tecnológica que puede ser necesaria. En sitios como clutch.co puedes contratar equipos de desarrollo web. En GitHub o StackOverflow, puedes contratar equipos de desarrollo de juegos e ingenieros técnicos superiores .
Marca del empleador
Las empresas de desarrollo de software necesitan mantener un alto nivel de conciencia de marca para hacerse un hueco en el mercado. Pero eso no significa que otras empresas puedan bajar la guardia.
Como prometí, he aquí una lista de los mejores consejos de contratación de los gigantes tecnológicos
Instagram.
Tienen un blog dedicado a los ingenieros: consúltalo aquí.
Hablan de lo básico a la hora de elegir un sistema de desarrollo de productos
- Que sea sencillo
- No reinventes la rueda
- Utilizar tecnologías sólidas y probadas siempre que sea posible
Puedes encontrar muchas historias del equipo en su canal: ¿es tu empresa tan abierta como la suya?
International Business Machines
“La libertad me define ” es el lema de la página de contratación de esta empresa.
A continuación explican su cultura de trabajo
“En IBM, la cantidad de cosas que pueden hacer nuestros desarrolladores no tiene rival: desde contribuir al código abierto hasta trabajar en los mayores proyectos tecnológicos del mundo. Cuántica, blockchain, ciencia de datos, nube.
Lo que se te ocurra.
Lo que quieras
“.
Lo más inspirador aquí, por tanto, es la variedad de tecnologías innovadoras entre las que pueden elegir sus empleados.
Tienen uno de los pocos ordenadores cuánticos del mundo. Desarrolladores de cualquier país pueden acceder a él e intentar ejecutar sus algoritmos en él.
IBM Watson es la máquina de inteligencia artificial más inteligente del planeta. Ya ha salvado vidas.
Su entorno en la nube ofrece soluciones para todo el mercado.
¿Por qué los desarrolladores no querrían trabajar para IBM? 🙂
En la página de empleo de Facebook, la atención se centra en una gran cultura de liderazgo
”
Cómo los directores de ingeniería de software motivan y lideran a sus equipos” – llamó la atención de la gente en la parte superior de la página
.
Luego añadieron algunos testimonios de miembros del equipo y una lista de empresas propiedad de Facebook. Como resultado, ahora también ofrece diversas oportunidades.
También hay un blog sobre el trabajo en todas sus empresas y filiales.
Slack
La empresa fue adquirida recientemente por Salesforce, por lo que será interesante ver cómo cambiará (o no) sus políticas de contratación en un futuro próximo.
Incluso antes de eso, Slack era popular por su programa de beneficios para empleados. Incluía algo más que algunas bonificaciones en salud y seguros.
Lo que significa.
Cada año, todo el mundo en la empresa puede elegir una conferencia, festival, seminario web, formación, curso, tutoría o cualquier oportunidad de desarrollo profesional similar. Si su jefe está de acuerdo, se les puede reembolsar.
Otras empresas de TI
Si nos fijamos en otras grandes empresas tecnológicas, suelen tener una cuenta de Instagram o una comunidad (en Discord, Circle, Discourse u otras plataformas) dedicada a la vida en esas empresas.
Sus páginas incluyen fotos en directo, vídeos y animados debates. No sólo son un gran formato para charlas informales dentro del equipo, sino que también atraen a los recién llegados. Además, las gestiona el equipo y no un gestor de redes sociales. Como resultado, parecen genuinas y proyectan una buena imagen del empleador.
En resumen
Como propietario de un negocio o ejecutivo de una empresa, siempre puedes decidir por ti mismo si quieres contratar a desarrolladores junior y dejarles crecer hasta el nivel que necesites. O contratar a un ingeniero de nivel medio-senior que ya tenga experiencia en proyectos, logros y un conocimiento más amplio.
Mantenga una comunicación clara y políticas de contratación transparentes.
Organice hackathons y meetups para encontrar candidatos más activos.
Organizar concursos para atraer a desarrolladores con talento.
Construir una imagen de marca de empleador para atraer a los mejores candidatos.
Si quieres que nos encarguemos de todo el proceso, también puedes enviarnos un mensaje directamente. Encontraremos a los mejores profesionales de TI con muchos años de experiencia para su proyecto . Puede ser el desarrollo de un sitio web, la creación de una aplicación móvil, el diseño de un nuevo juego, o lo que necesites para mantenerte por delante de la competencia.
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