Eslovaquia es un pequeño país de 5,4 millones de habitantes, pero tiene una enorme ventaja competitiva: su capital, Bratislava, está a sólo una hora en coche de la opulenta Viena. Cabría pensar que, por su proximidad a esta economía bien asentada y su pertenencia a la eurozona, el nivel de vida sería alto y, por tanto, también los salarios. Sin embargo, ni siquiera en el sector informático, donde los desarrolladores de software están muy solicitados, es así.
He hablado con Matej Valuch, director general de New Generation Recruitment, para saber más sobre el mercado laboral de las TI en Eslovaquia. Esto es lo que tiene que decir
Está claro que en Eslovaquia, como en toda Europa del Este, hay una gran demanda de buenos ingenieros informáticos, y las sucursales locales de multinacionales como IBM, Logica o Microsoft contratan a buenos estudiantes recién salidos de la universidad. Los profesionales experimentados en desarrollo de software reciben llamadas de contratación a diario.
Curiosamente, los salarios de los informáticos se mantienen en un nivel razonable. Los desarrolladores de NET con 3-5 años de experiencia, por ejemplo, ganan una media de 1.390 euros al mes (brutos), pero las expectativas pueden ser hasta un 30% más altas, lo que, como dice Valuch, “es un fenómeno de altas expectativas debido a ideas poco realistas sobre los salarios informáticos en Occidente”.
Al calcular el coste total del empleo, hay que añadir también el 35% de impuestos sobre nóminas y cotizaciones a la Seguridad Social, pero comparado con Silicon Valley, el coste total de menos de 2.000 euros al mes para un desarrollador .Net con experiencia es razonable. Por eso Rastislav Turek, fundador de Synopsi.tv, una startup de clasificación de películas con 14 empleados, decidió establecer su empresa en Bratislava. Cuando nos reunimos brevemente en Bratislava el verano pasado, dijo que Eslovaquia está a la altura de Silicon Valley, donde el salario de cualquier desarrollador es de al menos 100.000 dólares al año.
Las empresas más pequeñas, sobre todo de Austria y Alemania, también contratan informáticos para sus sucursales locales, normalmente en equipos de no más de cinco o seis personas. Pero Valuch cree que no siempre se entiende la dinámica del mercado. Muchas empresas, por ejemplo, esperan que a un puesto anunciado le siga un flujo constante de CV de candidatos potenciales.
La caza de talentos sigue siendo la forma más eficaz de formar un equipo de desarrollo de software en Eslovaquia, como en cualquier otro lugar de Europa del Este. Sin embargo, debido a su ubicación (hay muchos vuelos directos a Viena) y a la moneda euro, Eslovaquia es un destino de subcontratación conveniente para los gestores de proyectos occidentales que buscan crear equipos de desarrollo de software en Europa del Este. Para las empresas austriacas, Eslovaquia también puede ofrecer equipos de desarrollo de software nearshore.
Otra posibilidad es trabajar con un proveedor local, que según la encuesta de GoalEurope suma más de 100 empresas de externalización.