Según The State of European Tech, en marzo de 2020, la demanda de empleos tecnológicos en Europa ha aumentado significativamente . España y Portugal encabezan la lista de profesionales de TI que buscan empleo.
Según el informe, esto se debe principalmente a que varias empresas mundiales de TI están abriendo oficinas en Europa. Por otra parte, las empresas locales están experimentando una transformación digital. El ritmo del cambio se ha acelerado desde el estallido de la pandemia, y todas estas empresas parecen necesitar cada vez más profesionales de TI.
Si volvemos a este informe y nos fijamos en el porcentaje de ingenieros informáticos que buscan trabajo en comparación con todos los puestos de trabajo, el porcentaje de ingenieros informáticos que buscarán trabajo en todo el continente en 2020 no es tan alto: apenas entre el 2% y el 6%.
Entonces, ¿por qué hay cientos de artículos en Google que hablan de la escasez mundial de programadores?
Hay varias razones posibles
- No hay duda de que escasean las personas con experiencia, innovadoras, que actúen con rapidez y aprendan rápido, más que los especialistas genéricos en TI.
- Ante la crisis, los empresarios y los reclutadores no saben exactamente a quién necesitan contratar. Las descripciones de los puestos no suelen ajustarse a las necesidades reales de su infraestructura informática y sus procesos empresariales, ni al tamaño de sus equipos y conjuntos de datos.
- Cada vez más, las empresas necesitan consultores TIC de alto nivel que sepan cómo progresar en la era digital.
- Cuando las multinacionales abren sucursales en otras partes del mundo (Europa, Israel o mercados emergentes), tienden a contratar localmente a los mejores ingenieros. Entonces los locales empiezan a sentir su sed de empleados en términos de elección y salario. faang siempre paga más.
¿Cómo deberían las empresas locales mantener un equipo fuerte?
Deberían hacer crecer el equipo de software en Europa, pero en otras partes de Europa.
¿Qué significa ampliar el personal en Europa?
Si es usted propietario de una empresa o director de tecnología, es posible que se enfrente a un proceso de digitalización al comienzo de una pandemia. Todos hemos pasado por eso.
No sólo necesitamos mejorar las competencias de los miembros de nuestro equipo, sino que también es posible que estemos externalizando el desarrollo de software porque nuestra empresa carece de profesionales de TI.
¿Cómo han utilizado otras empresas los equipos de desarrollo deslocalizados para aumentar su plantilla?
En lugar de entregar el desarrollo de software a una empresa de externalización, estas empresas están optando por ampliar sus servicios utilizando personal informático. En Europa, esta práctica es cada vez más popular. Están empezando a trabajar con empresas de consultoría o plataformas especiales que ofrecen servicios de aumento de personal. ¿Qué es lo que hacen?
Le facilitan una lista de candidatos basada en sus necesidades y en los conocimientos de lenguaje de programación requeridos. Usted elige a sus candidatos favoritos y los entrevista.
Sin embargo, no tiene que pasar por todo el proceso de entrevista. Estas empresas de aumento de personal ya han preseleccionado a los candidatos más adecuados para usted y todo lo que tiene que hacer es encontrar a los candidatos adecuados y hablar con ellos para tomar una decisión. Después, estas empresas firmarán un contrato con usted y se encargarán de todos los demás asuntos con los propios desarroll adores.
Independientemente del número de desarrolladores que acabe contratando a través de ellas, sólo tendrá que pagar una factura al mes a su agencia de contratación de personal informático en Europa. Su negocio crece, sus necesidades crecen: no hay problema, no tiene que gastar entre 3.000 y 4.000 dólares para encontrar y contratar a un buen programador. Su socio puede resolver este problema
Destinos principales para encontrar empleados offshore en Europa
Eche un vistazo a la tabla de abajo. Estas son empresas de Europa del Este. Usted podría pensar que son de los EE.UU., Europa Occidental / Norte de Europa o Asia.
La verdad es que Europa del Este ha tenido históricamente una reserva de talento muy fuerte en TIC e ingeniería. Las empresas espaciales y tecnológicas tienen centros de I+D en Ucrania. Las empresas de automoción abren fábricas en Rumanía y Eslovenia. Google y Microsoft invierten miles de millones de dólares en el ecosistema polaco. Inversores como Andreessen Horowitz y Sequoia Capital invierten en startups polacas.
Esto crea un mejor entorno para el floreciente sector de las TIC de la región.
Beneficios de los equipos informáticos emergentes en Europa
- Europa del Este está formada en parte por países postsoviéticos, algunos de los cuales se han adherido a la Unión Europea. Sin embargo, todos estos países siguen considerándose economías emergentes. Por eso es un buen lugar para obtener una buena relación calidad-precio .
- Los precios son relativamente bajos para los servicios tanto de ingenieros contratados como de empresas de aumento de personal informático .
- Casi todos los países de Europa Central y Oriental están como máximo a una o cuatro horas de distancia de la zona horaria UTC. La diferencia horaria entre usted y el desarrollador subcontratado no es significativa.
- Acceso a una amplia gama de talentos internacionales y la oportunidad de encontrar expertos en campos específicos: tecnología médica, fintech, banca, comercio minorista, básicamente cualquier industria .
- Su proveedor de equipos de aumento de personal también puede crear un equipo dedicado totalmente equipado para su proyecto y sustituir a los profesionales que falten cuando sea necesario. De hecho, no tiene que correr ningún riesgo si un empleado se marcha. Además, puede evitar la mayoría de los pasos de contratación. Su socio ha desarrollado el proceso de cooperación y le proporciona toda la documentación necesaria, asesoramiento jurídico y apoyo financiero.
Resultados
Asociarse con una empresa de aumento de personal en el extranjero le ofrece las siguientes ventajas
- Flexibilidad en el desarrollo y mantenimiento de proyectos digitales y en la formación del personal.
- Los programadores subcontratados suelen centrarse exclusivamente en su proyecto y son muy trabajadores, otra ventaja del talento de Europa del Este.
- Su propiedad intelectual está bien protegida internamente
- Puede contratar nuevos profesionales en función de sus necesidades y planes de negocio
- Ahorra tiempo en la búsqueda y contratación de personal y ahorra presupuesto
- Reducción significativa de los costes operativos
- Calidad y atención al detalle garantizadas, ya que sus socios desean una relación a largo plazo
¿Qué funciones puede subcontratar a desarrolladores de mejoras?
Hay tareas específicas que puede delegar fácilmente en otra persona. Estas tareas incluyen
- Inteligencia y análisis empresarial
- Desarrollo de software (CRM, comercio electrónico, sistemas de gestión de contenidos, etc.)
- Desarrollo de aplicaciones móviles (iOS, Android)
- Mantenimiento y gestión de sitios web
- Soporte técnico
- Computación en la nube
- Desarrollo y gestión de bases de datos
- Creación de infraestructuras informáticas
- Formación del personal: competencias digitales, desarrollo sin código, etc.
Algunas de las principales empresas de equipos de aumento de Europa del Este
Consulte esta lista para encontrar a su socio
- inVerita(https://inveritasoft.com/ ) – Servicios en la nube y DevOps, desarrollo de software a medida, desarrollo de aplicaciones móviles, servicios de consultoría de software, equipos profesionales, etc.
- Avenga ( https://www.avenga.com/ ) – Consultoría tecnológica e ingeniería de soluciones.
- SmartBrain.io ( smartbrain.io ) – Subcontratación de los mejores profesionales de TI de nivel medio y alto.
- StartupSoft ( https://www.startupsoft.com/ ) – Ayuda a las startups a escalar con ingenieros remotos.
- Applover ( https://applover.com/) – Equipo técnico para el desarrollo de productos.
- TransitionTechnologies ( https://ttpsc.com/en/ )- Apoya a las empresas en la transformación digital.
- Idego ( https://idego-group.com/python-development/ ) – Desarrollo en Python.
- Cyber Craft ( https://cybercraftinc.com/ ) – Diseño digital, desarrollo web, soporte técnico y más.
- Agiledrop(https://www.agiledrop.com/ ) – Desarrolladores para organizaciones y equipos internos.
- Britenet ( https://britenet.com.pl/ ) – Desarrollo de software externalizado.
- Codify(https://codify.io/ )- Soluciones de subcontratación y aumento de personal para diversas empresas líderes.
- ProCoders ( https://procoders.tech/ ) – Empresa de subcontratación informática.
- Codete(https://codete.com/ ) – Empresa de desarrollo de software y consultoría informática.
- Yalantis(https://yalantis.com/ ) – Desarrollo , consultoría y creación de equipos de asesoramiento.
- InterVenture ( https://www.interventure.info/ ) – Creación de equipos de desarrollo a distancia.
En resumen, cada empresa tiene su propia cultura y etiqueta de contratación. Es posible que esté pasando por una transformación digital o una renovación total en este momento. Es posible que desee externalizar el desarrollo de software a otro proveedor o contratar ingenieros internos.
Pero si las TI no son tu principal foco de atención, o estás abrumado por las tareas cotidianas que eventualmente deberían automatizarse, o necesitas trabajar con los big data que recopilas, ampliar tus recursos de TI en Europa puede ser la mejor solución para ti.
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